CNN | 9/23/2018 | English | Listen

What decent men can do in response to #MeToo

Updated 6:42 PM ET, Mon October 23, 2017

Nota del editor: Nicole Stamp es directora, actriz y presentadora de televisión viviendo en Toronto. Síguela en @nicolestamp. Las opiniones expresadas en este comentario son exclusivas del autor.

(CNN) - El domingo, Internet se vio inundada de repente con #MeToo, mientras mujeres de todas las edades y orígenes compartían dolorosas historias de hostigamiento y acoso sexual. Y entre esos mensajes, escuché a mis amigos, hombres buenos y decentes, preguntar: ¿cómo puedo ayudar?

Al día siguiente, escribí un ensayo en Facebook para responder a estos hombres decentes. Para el viernes, se había compartido casi 70,000 veces.

Aquí hay un resumen de mi ensayo, que describe formas concretas en que los hombres, de hecho, personas de cualquier género, pueden ayudar a mejorar el clima para las mujeres que los rodean.

1. Practica esta frase: "Eso no es genial". Dígalo a otros hombres que dicen cosas irrespetuosas a las mujeres o sobre ellas.

2. Lee y sigue a las escritoras feministas. Me gustan Ijeoma Oluo, Lindy West y Roxane Gay. Hay tantos; sigue algunos. Incluso si encuentra un tema "agotador" o "demasiado enojado", trate de dejar de lado esa incomodidad y siga leyendo de todos modos. Un signo revelador de privilegio es poder ignorar un sistema que beneficia a algunos mientras que perjudica a otros.

3. Voces femeninas de impulso de señal. Si compartes un artículo sobre un tema social, especialmente un tema de sexismo, busca uno escrito por una mujer. Lo mismo aplica para otros grupos: aumentan los artículos sobre raza de los escritores de IBPOC (indígenas, negros y personas de color); y artículos sobre discapacidad escritos por escritores con discapacidades. Una gran regla empírica para buscar comentarios es el eslogan revolucionario clásico: "Nada sobre nosotros sin nosotros".

4. Amplificar las voces de las mujeres en el trabajo. Si las contribuciones de una mujer son rechazadas, interrumpidas o reclamadas por otros, háblales. "Eso es lo que dijo Monique". "Oye, Zahra tiene un punto".

5. Sé consciente de cómo presentas a las mujeres, especialmente en las funciones laborales. En las conferencias médicas, las mujeres presentan a los médicos varones como "Doctor" el 95% del tiempo; pero los hombres presentan a doctoras como "Doctora" solo el 49% de las veces, lo que injustamente resta importancia a las credenciales iguales de las mujeres.

No menciones la apariencia cuando presentas colegas femeninas: "Esta es la encantadora Janet". En su lugar, procure introducir a las mujeres (y a otras personas de grupos marginados-racializados, jóvenes y discapacitados, etc.) utilizando sus títulos de trabajo completos y elogios: "Esta es la Profesora Maya Campbell, nuestra jefa de departamento".

6. No lo llames cariño. Con colegas y desconocidos, evite apodos diminutos como hon, baby, querida, niña, jovencita o kiddo. Es condescendiente usar nombres de mascotas en el trabajo. El uso de nombres preferidos muestra respeto.

7. Durante el sexo, busca el consentimiento entusiasta. Si tu pareja duda, deja de recíprocamente, evita el contacto visual, se calma, se tensa o se congela, o de lo contrario ralentiza el ritmo de cualquier encuentro sexual, entonces debes DETENER LO QUE ESTÁS HACIENDO.

Revisa tu idea de consentimiento. El viejo modelo es, esencialmente, "ve por ello, hasta que alguien grite alto". Pero tener un historial de trauma (como, por ejemplo, una historia #MeToo) puede hacer que la gente se congele en respuesta al estrés. Esto les dificulta decir "no", incluso cuando quieren detenerse. Así que tenga en cuenta que no significa que no ... y el silencio congelado también significa que no.

Dale la vuelta al paradigma. En lugar de cobrar por adelantado hasta que escuche "no", preste atención y proceda solo cuando reciba un "sí" claro. Sí puede ser verbal, o puede ser una acción entusiasta, como arrancar una prenda de vestir, juntos.

8. No use insultos de género o misóginos. Palabras como perra, coño o puta solo se dirigen a mujeres. Sissy, hada y cuck degradan los rasgos femeninos como menores, débiles e indeseables en los hombres. Evita esas palabras Si debe insultar a alguien, concéntrese en sus acciones, no en su cuerpo o su género.

9. Libera a los niños de los roles de género rígidos. Para los niños y los hombres jóvenes, se puede representar un modelo que las actividades y los rasgos tradicionalmente codificados como "femeninos" son valiosos. Desafíe las ideas desdeñosas sobre lo que se considera "cosas de chicas". Deléitate con historias con personajes femeninos fuertes. Dale a un niño pequeño una muñeca y elogie su dulzura. Carreras de carreras con una niña pequeña. Bríndeles a los niños las herramientas y la confianza para desafiar y desafiar los estereotipos de género.

10. No te concentres en el aspecto de las niñas pequeñas. La primera interacción de muchas personas con una niña es para felicitar su ternura, belleza o vestimenta. Pero esto le dice a ella, y a cualquier chico cercano, que la belleza es su rasgo más interesante. En lugar de eso, pregúntele a las niñas pequeñas preguntas atractivas, neutras en cuanto al género, como "¿Qué tipo de juguete es ese? ¿Qué temas te gustan en la escuela? ¿Cuál es tu animal favorito? Oye, ¿qué estás leyendo?" Hay tantas cosas de qué hablar.

11. Dale espacio extra al anochecer. Si una mujer camina sola de noche o en un área aislada, reconozca que probablemente esté nerviosa. Entonces, si estás caminando detrás de ella, disminuye la velocidad para aumentar la distancia entre ti. O, si quiere pasar, cruce la calle antes de acelerar. Es una pequeña cortesía que hará que muchas mujeres se sientan más seguras.

#MeToo es una ilustración desgarradora de cuántas mujeres ya han sido hostigadas o asaltadas. Las mujeres (y las personas LGBTQ +) con frecuencia experimentan interacciones hostiles e intimidantes en la calle. Es lógico que las personas que son hostigadas regularmente por desconocidos tengan cuidado con cualquier extraño que se acerque a él en un entorno inseguro. Entonces, por favor, denle espacio extra.

12. Enseñe a sus mayores a hacerlo mejor. Un comentario sexista o racista "anticuado" puede parecer inofensivo para un familiar anciano en una reunión familiar. Pero a medida que las personas ingresan al sistema de atención de la salud, las mujeres y los POC los cuidan en gran medida, que no merecen un tratamiento deshumanizante. Por favor llame al sexismo, racismo y homofobia - a todas las edades.

13. No seas desdeñoso o argumentativo durante las conversaciones sobre tipos de opresión que no experimentas personalmente. Mantenga un ojo abierto para el hábito grosero de nuestra cultura de poner la carga sobre las personas oprimidas para dragar su dolor para nuestra inspección, solo para que luego minimicemos su experiencia como "sobre sensibilidad" o "simplemente una mala interpretación".

Hacer preguntas respetuosas es aceptable, pero nadie nos debe las respuestas. Por lo tanto, pídales humildemente, y cuando las personas participen, discutan sinceramente sus respuestas y consideren valioso su tiempo y energía, porque así es.

Tenga en cuenta que "hacer preguntas" a veces se convierte en "respuestas exigentes", que luego son descartadas rápidamente, atacadas con quejas insignificantes o inundadas con preguntas de mala fe. En realidad, se trata de una táctica de intimidación, utilizada para degradar, afirmar el dominio, reducir la paciencia y descarrilar las conversaciones. Esté atento y cierre cuando lo vea: "Estoy comenzando a preguntarme si usted está haciendo estas preguntas de buena fe. Estábamos hablando de X, no de Y, así que esto parece un intento deliberado. para cambiar el tema ".

En lugar de esperar que otros te eduquen, lee un poco. Una gran estrategia es encontrar, por ejemplo, tres artículos escritos por personas * del grupo demográfico en cuestión * y buscar patrones en sus análisis. La opresión es un fenómeno ampliamente aceptado y apoyado estadísticamente, y muchas personas perspicaces con experiencia vivida están hablando de ello.

14. Acepta la incomodidad. Cambiar sistemas rotos requiere trabajo, y no siempre se sentirá bien. Las conversaciones sobre sexismo, racismo, transfobia, privilegios, apropiación cultural y otras cuestiones sociales están relacionadas (buscar "interseccionalidad" para obtener más información), y son cuestiones complejas que despiertan nuestras emociones. Pero la incomodidad es una señal importante de que podemos tener algo nuevo que aprender.

Entonces, cuando surgen malestares en torno a estos temas, la mejor respuesta es aceptar el sentimiento y continuar la conversación de todos modos. Intente no cambiar el tema, o haga que sus propios sentimientos sean el centro de la conversación. Atentamente, intenta comprender las experiencias de otros grupos. Disculpa por los errores Esté dispuesto a cambiar Y sobre todo, sigue escuchando. Es dificil. Vale la pena.

Gracias por ser decente. Te vemos.


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