CNN | 11/14/2018 | English | Listen

What decent men can do in response to #MeToo

Updated 6:42 PM ET, Mon October 23, 2017

Nota del editor: Nicole Stamp es una directora, actriz y presentadora de televisión que vive en Toronto. Síguela en @nicolestamp. Las opiniones expresadas en este comentario son exclusivas del autor.

(CNN) - El domingo, Internet se inundó de repente con #MeToo, mientras mujeres de todas las edades y orígenes compartían historias dolorosas de acoso sexual y agresiones. Y entre esos mensajes, escuché a mis amigos, hombres buenos y decentes, preguntar: ¿Cómo puedo ayudar?

Al día siguiente, escribí un ensayo en Facebook para responder a estos hombres decentes. Para el viernes, se había compartido casi 70,000 veces.

Aquí hay un resumen de mi ensayo, que describe formas concretas en que los hombres, de hecho, personas de cualquier género, pueden ayudar a mejorar el clima para las mujeres que los rodean.

1. Practica esta frase: "Eso no es genial". Dígalo a otros hombres que le están diciendo cosas irrespetuosas a las mujeres.

2. Leer y seguir a escritores feministas. Me gustan Ijeoma Oluo, Lindy West y Roxane Gay. Hay tantos; sigue unos pocos. Incluso si encuentra un tema "agotador" o "demasiado enfadado", trate de dejar de lado esa incomodidad y siga leyendo de todos modos. Un signo revelador de privilegio es poder ignorar un sistema que beneficia a algunos mientras que perjudica a otros.

3. Señal de voces femeninas de impulso. Si estás compartiendo un artículo sobre un tema social, especialmente un tema de sexismo, encuentra uno escrito por una mujer. Lo mismo ocurre con otros grupos: los artículos de Boost sobre raza de los escritores de IBPOC (Indígenas, Negros y Gente de color); y artículos sobre discapacidad de escritores con discapacidad. Una gran regla a la hora de buscar comentarios es el clásico eslogan revolucionario: "Nada de nosotros sin nosotros".

4. Amplificar las voces de las mujeres en el trabajo. Si otros están rechazando, interrumpiendo o reclamando las contribuciones de una mujer, hable. "Eso es lo que dijo Monique". "Oye, Zahra tiene un punto".

5. Sea consciente de cómo presenta a las mujeres, especialmente en las funciones de trabajo. En las conferencias médicas, las mujeres presentan a los médicos varones como "doctor" el 95% del tiempo; pero los hombres presentan a las doctoras como "doctor" solo el 49% del tiempo, lo que minimiza injustamente las credenciales iguales de las mujeres.

No mencione la apariencia al presentar a sus compañeras: "Esta es la encantadora Janet". En su lugar, intente presentar a las mujeres (y a otras personas de grupos marginados: racializados, de apariencia joven y discapacitados, etc.) utilizando sus títulos de trabajo completos y sus elogios: "Esta es la profesora Maya Campbell, nuestra jefa de departamento".

6. No la llames cariño. Con colegas y extraños, evite apodos diminutos como hon, baby, cariño, girl, young lady o kiddo. Es condescendiente usar nombres de mascotas en el trabajo. Usar nombres preferidos muestra respeto.

7. Durante el sexo, buscar el consentimiento entusiasta. Si su pareja vacila, deja de corresponder, evita el contacto visual, se calma, se tensa o se congela, o de otra manera disminuye el ritmo de cualquier encuentro sexual, entonces debe DETENER LO QUE ESTÁ HACIENDO.

Revisa tu idea de consentimiento. El viejo modelo es, esencialmente, "adelante, hasta que alguien grite que se detenga". Pero tener un historial de trauma (como, por ejemplo, una historia de #MeToo) puede causar que las personas se paralicen en respuesta al estrés. Esto hace que les sea difícil decir "no", incluso cuando quieren detenerse. Así que ten en cuenta que no significa no ... y el silencio congelado también significa no.

Voltear el paradigma. En lugar de cargar por adelantado hasta que escuche "no", preste atención y proceda solo cuando reciba un claro "sí". Sí puede ser verbal, o puede ser una acción entusiasta, como arrancarse una prenda de ropa, juntos.

8. No uses insultos de género o misóginos. Palabras como perra, coño o zorra solo apuntan a mujeres. Sissy, hada y cuck degradan los rasgos femeninos como menores, débiles e indeseables en los hombres. Evita esas palabras. Si debe insultar a alguien, concéntrese en sus acciones, no en su cuerpo o su género.

9. Niños libres de roles rígidos de género. Para los niños y hombres jóvenes, puede imitar que las actividades y rasgos tradicionalmente codificados como "femeninos" son valiosos. Desafía las ideas desdeñosas en torno a lo que cuenta como "cosas de chicas". Deléitate con historias con personajes femeninos fuertes. Dale a un niño pequeño una muñeca y elogia su gentileza. Carrera de camiones con una niña. Dale a los niños las herramientas y la confianza para desafiar y desafiar los estereotipos de género.

10. No te centres en las miradas de las niñas. La primera interacción de muchas personas con una jovencita es complementar su ternura, belleza o vestimenta. Pero esto le dice a ella, y a los niños cercanos, que la belleza es su rasgo más interesante. En su lugar, pregúntales a las niñas, preguntas interesantes y neutrales sobre el género, como "¿Qué tipo de juguete es ese? ¿Qué materias te gustan en la escuela? ¿Cuál es tu animal favorito? Oye, ¿qué estás leyendo?" Hay tantas cosas de que hablar.

11. Dar espacio extra después del anochecer. Si una mujer camina sola por la noche o en un área aislada, reconozca que probablemente esté nerviosa. Entonces, si estás caminando detrás de ella, disminuye la velocidad para aumentar la distancia entre ti. O, si quieres pasar, cruza la calle antes de acelerar. Es una pequeña cortesía que hará que muchas mujeres se sientan más seguras.

#MeToo es una ilustración desgarradora de cuántas mujeres ya han sido acosadas o asaltadas. Las mujeres (y las personas LGBTQ +) con frecuencia experimentan interacciones hostiles e intimidantes en la calle. Es lógico que las personas que son regularmente acosadas por desconocidos desconfíen de cualquier extraño que se acerque a un entorno inseguro. Así que por favor - da espacio extra.

12. Enseña a tus mayores a mejorar. Un comentario sexista o racista "pasado de moda" puede parecer inofensivo de un pariente amado en una reunión familiar. Pero a medida que las personas ingresan al sistema de atención médica, son atendidas en gran medida por mujeres y POC, que no merecen un tratamiento deshumanizante. Por favor llame sexismo, racismo y homofobia a todas las edades.

13. No sea despectivo o argumentativo durante las conversaciones sobre tipos de opresión que no experimenta personalmente. Manténgase atento a la costumbre de nuestra cultura de imponer la responsabilidad a las personas oprimidas para que arrastren su dolor por nuestra inspección, solo para que podamos minimizar su experiencia como "sobre-sensibilidad" o "simplemente una mala interpretación".

Hacer preguntas respetuosas es aceptable, pero nadie nos debe respuestas. Entonces pregunte con humildad, y cuando la gente se involucre, discuta sus respuestas con sinceridad y considere valioso su tiempo y energía, porque lo es.

Tenga en cuenta que "hacer preguntas" a veces se desvía hacia "respuestas exigentes", que luego son rápidamente descartadas, atacadas con quejas agudas o saturadas con preguntas de mala fe. Esta es en realidad una táctica de acoso, utilizada para degradar, afirmar el dominio, moler la paciencia y descarrilar las conversaciones. Esté atento a esto y apáguelo cuando lo vea: "Estoy empezando a preguntarme si está haciendo estas preguntas de buena fe. Estábamos hablando de X, no de Y, por lo que se siente como un intento deliberado. para cambiar el tema ".

En lugar de esperar que otros te eduquen, lee un poco. Una buena estrategia es encontrar, digamos, tres artículos escritos por personas * de la demografía en cuestión * y buscar patrones en sus análisis. La opresión es un fenómeno ampliamente aceptado y apoyado estadísticamente, y muchas personas perspicaces con experiencia vivida están hablando de ello.

14. Aceptar las molestias. Cambiar los sistemas rotos requiere trabajo, y no siempre se sentirá bien. Las conversaciones sobre sexismo, racismo, transfobia, privilegio, apropiación cultural y otras cuestiones sociales están relacionadas (busque "interseccionalidad" para obtener más información), y estas son cuestiones complejas que agitan nuestras emociones. Pero la incomodidad es una señal importante de que podemos tener algo nuevo que aprender.

Por lo tanto, cuando surgen incomodidades en torno a estos temas, la mejor respuesta es aceptar el sentimiento y continuar la discusión de todos modos. Trate de no cambiar el tema, o haga de sus propios sentimientos el centro de la conversación. Sinceramente trata de entender las experiencias de otros grupos. Disculparse por los errores. Estar dispuesto a cambiar. Y sobre todo, seguir escuchando. Es dificil. Vale la pena.

Gracias por ser decente. Te vemos.


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